{"id":2669,"date":"2022-11-23T15:53:03","date_gmt":"2022-11-23T15:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/observatoriodesigualdades.fjp.mg.gov.br\/?p=2669"},"modified":"2022-11-23T16:03:22","modified_gmt":"2022-11-23T16:03:22","slug":"semana-da-consciencia-negra-e-as-tarefas-inconclusas-do-abolicionismo-a-luta-por-igualdade-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriodesigualdades.fjp.mg.gov.br\/?p=2669","title":{"rendered":"Semana da Consci\u00eancia Negra e as tarefas inconclusas do abolicionismo: a luta por igualdade no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por mais que voc\u00ea corra, irm\u00e3o<\/span><\/i><\/p>

Pra sua guerra v\u00e3o nem se lixar<\/span><\/i><\/p>

Esse \u00e9 o X da quest\u00e3o<\/span><\/i><\/p>

J\u00e1 viu eles chorar pela cor do orix\u00e1?<\/span><\/i><\/p>

E os cambur\u00e3o o que s\u00e3o?<\/span><\/i><\/p>

Negreiros a retraficar<\/span><\/i><\/p>

Favela ainda \u00e9 senzala, J\u00e3o<\/span><\/i><\/p>

Bomba rel\u00f3gio prestes a estourar<\/span><\/i><\/p>

(Boa Esperan\u00e7a – Emicida)<\/span><\/i><\/p>

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Dando continuidade \u00e0 s\u00e9rie de posts da Semana da Consci\u00eancia Negra, vamos falar um pouco sobre como a desigualdade racial e o racismo estrutural se manifestam no mercado de trabalho. A discrimina\u00e7\u00e3o, segundo Paix\u00e3o <\/span>et. al. <\/span><\/i>(2012), atua diferenciando os grupos do acesso aos mecanismos de mobilidade social (emprego, educa\u00e7\u00e3o, proriedade), \u00e0 justi\u00e7a e \u00e0 seguran\u00e7a. Nesse contexto, Almeida (2019), nos traz a ideia de que \u201ca ra\u00e7a \u00e9 um marcador determinante da desigualdade econ\u00f4mica, e que direitos sociais e pol\u00edticas universais de combate \u00e0 pobreza e distribui\u00e7\u00e3o de renda que n\u00e3o levam em conta o fator ra\u00e7a\/cor mostram-se pouco efetivas\u201d (Almeida, 2019, p. 122).<\/span><\/p>

Retomando o \u00faltimo post, a desigualdade educacional dos negros em rela\u00e7\u00e3o aos brancos vai se refletir tamb\u00e9m no mercado de trabalho, fazendo com que os primeiros tenham maior chance de serem encontrados nas ocupa\u00e7\u00f5es de trabalhos manuais de baixa qualifica\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o, e mesmo entre essas, desempenhando as tarefas de menor prest\u00edgio. Segundo Almeida (2019), \u201co racismo faz com que a pobreza seja ideologicamente incorporada quase que como uma condi\u00e7\u00e3o \u201cbiol\u00f3gica\u201d de negros e ind\u00edgenas, naturalizando a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho de grande parte das pessoas identificadas com estes grupos sociais com sal\u00e1rios menores e condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias\u201d (Almeida, 2019, p. 135).<\/span><\/p>

Quando analisamos os dados da Pnad Cont\u00ednua de 2021, vemos que a popula\u00e7\u00e3o negra – pretos e pardos – comp\u00f5em a maior parte da for\u00e7a de trabalho desocupada e subutilizada. \u00c9 verdade tamb\u00e9m que entre as pessoas na for\u00e7a de trabalho, a maior parte \u00e9 negra, mas cabendo a ressalva que em propor\u00e7\u00e3o menor que os desocupados e subutilizados.<\/span><\/p>

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Gr\u00e1fico 1 – Popula\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho, desocupada e subutilizada (%)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fonte: IBGE, 2022<\/p>

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Em cargos gerencias, essa desigualdade entre brancos e negros \u00e9 ainda mais eviente, j\u00e1 que 69% desses cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por pessoas brancas. Quando dividimos esse dado nos quintos de rendimento, vemos que \u00e0 medida que o rendimento desse trabalho aumenta, a quantidade de pessoas negras que ocupam o cargo diminui.<\/span><\/p>

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Gr\u00e1fico 2 – Pessoas ocupadas em cargos gerenciais, segundo quintos em ordem crescente de rendimento do trabalho principal (%)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fonte: IBGE, 2022<\/span><\/p>

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Quando analisamos o rendimento do trabalho – que \u00e9 a principal fonte de renda para a aquisi\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os e para o padr\u00e3o de consumo de indiv\u00edduos e fam\u00edlias, \u00e9 poss\u00edvel observar que o rendimento de pessoas brancas \u00e9 bem superior ao de pessoas pretas e pardas, chegando, em 2021, a ser 75% superior.\u00a0<\/span><\/p>

No entanto, se a desigualdade educacional explica parte da desigualdade racial no mercado de trabalho, ela n\u00e3o explica tudo. O pr\u00f3prio mercado de trabalho cria e mant\u00e9m mecanismos espec\u00edficos de descrimina\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o de desigualdades. O Gr\u00e1fico 4, em que os rendimentos do trabalho s\u00e3o desagregados pelo n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos, deixa isto bem claro. Para um mesmo n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o, os rendimentos dos negros s\u00e3o inferiores aos rendimentos dos brancos, seja qual for a escolaridade alcan\u00e7ada pelos trabalhadores. E mais: essa desigualdade vai se mostrar maior nos graus mais altos\u00a0 de instru\u00e7\u00e3o, mostrando que h\u00e1 mecanismos que vetam o acesso dos negros \u00e0s posi\u00e7\u00f5es mais bem recompensadas, mesmo quando apresentam as credenciais educacioanais para isto.<\/span><\/p>

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Gr\u00e1fico 3 – Rendimento habitual do trabalho principal das pessoas ocupadas (R$\/m\u00eas)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fonte: IBGE, 2022<\/span><\/p>

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Gr\u00e1fico 4 – Rendimento m\u00e9dio real habitual do trabalho principal das pessoas ocupadas (R$\/hora)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fonte: IBGE, 2022<\/span><\/p>

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Almeida (2019) lembra que \u201co racismo \u00e9 um elemento de um complexo jogo, que mescla uso da for\u00e7a e a reprodu\u00e7\u00e3o da ideologia a fim de realizar a domestica\u00e7\u00e3o dos corpos entregues indistintamente ao trabalho abstrato: ser\u00e1 por isso que parte da sociedade n\u00e3o ver\u00e1 qualquer anormalidade na maioria das pessoas negras ganharem sal\u00e1rios menores, submeterem-se aos trabalhos mais degradantes, n\u00e3o estarem nas universidades importantes, n\u00e3o ocuparem cargos de dire\u00e7\u00e3o, residirem nas \u00e1reas perif\u00e9ricas das cidades e serem com frequ\u00eancia assassinadas pelas for\u00e7as do Estado\u201d (Almeida, 2019, p.142).<\/span><\/p>

Essa discuss\u00e3o no Brasil pode ser aprofundada ao falar de a\u00e7\u00f5es afirmativas, que ainda hoje n\u00e3o s\u00e3o uma unanimidade como pol\u00edtica p\u00fablica, embora seja reconhecido o problema do racismo e da desigualdade. Nas universidades, as a\u00e7\u00f5es afirmativas ainda s\u00e3o frutos de muita discuss\u00e3o e de muitas acusa\u00e7\u00f5es de fraude, como o caso, amplamente divulgado, em que 6 alunos foram expulsos da USP (<\/span>https:\/\/g1.globo.com\/sp\/sao-paulo\/noticia\/2021\/07\/23\/usp-expulsa-6-alunos-da-graduacao-por-fraude-em-cotas-para-pessoas-pretas-pardas-e-indigenas.ghtml<\/span><\/a>). Em empresas, a discuss\u00e3o sobre cotas ainda \u00e9 muito emergente e, quando realizado, como o caso da Magazine Luiza (<\/span>https:\/\/www.uol.com.br\/ecoa\/ultimas-noticias\/2021\/09\/21\/magalu-repete-trainee-so-para-negros-programa-foi-de-utilidade-publica.htm<\/span><\/a>), \u00e9 fruto de muita discuss\u00e3o.<\/span><\/p>

Existe um caminho ainda muito longo a se trilhar acerca da igualdade racial no Brasil, seja quando falamos em mercado de trabalho, em rendimentos, em educa\u00e7\u00e3o e entre v\u00e1rios outros fatores. A partir do reconhecimento que o racismo \u00e9 um problema estrutural e que \u00e9 \u201cum elemento que integra a organiza\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e pol\u00edtica da sociedade\u201d (Almeida, 2019, p.20), \u00e9 que come\u00e7amos a enfrent\u00e1-lo.<\/span><\/p>

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Para saber mais\u2026<\/b><\/p>

Indicamos aqui alguns conte\u00fados para aprofundar seus conhecimentos:<\/span><\/p>