{"id":3988,"date":"2024-09-23T14:16:58","date_gmt":"2024-09-23T14:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/observatoriodesigualdades.fjp.mg.gov.br\/?p=3988"},"modified":"2024-09-23T14:26:29","modified_gmt":"2024-09-23T14:26:29","slug":"deus-me-livre-de-mulher-ceo-para-a-elite-do-atraso-patriarcal-teto-de-vidro-e-pouco-ela-quer-mesmo-e-um-teto-de-blindex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriodesigualdades.fjp.mg.gov.br\/?p=3988","title":{"rendered":"\u201cDeus me livre de mulher CEO\u201d : para a elite do atraso patriarcal, teto de vidro \u00e9 pouco; ela quer mesmo \u00e9 um teto de blindex"},"content":{"rendered":"\t\t
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As mulheres, diariamente, passam por humilha\u00e7\u00f5es em diferentes esferas, seja em \u00e2mbito privado ou p\u00fablico. \u00c9 comum observar ofensas proferidas por pessoas descuidadas na internet, principalmente em redes sociais. Por\u00e9m, \u00e9 preciso lembrar que a internet n\u00e3o \u00e9 uma terra sem lei. Nos \u00faltimos dias, Tallis Gomes, presidente da G4 Educa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o perdeu a oportunidade de nos infligir algumas destas barbaridades pelo Instagram. Por meio da ferramenta de perguntas e respostas, Tallis recebeu a seguinte indaga\u00e7\u00e3o: \u201cSe sua mulher fosse CEO de uma grande companhia, voc\u00eas estariam noivos?\u201d, ao que respondeu: \u201cDeus me livre de mulher CEO […] essa mulher vai passar por um processo de masculiniza\u00e7\u00e3o que invariavelmente vai colocar meu lar em quarto plano, eu em terceiro plano e os meus filhos em segundo plano. Na m\u00e9dia, esse n\u00e3o \u00e9 o melhor uso da energia feminina. A mulher tem o monop\u00f3lio do poder de construir um lar e ser base de uma fam\u00edlia – um homem jamais seria capaz de fazer isso. Pra qu\u00ea fazer a vida dessa mulher pior dessa forma?\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

Ap\u00f3s seus coment\u00e1rios viralizarem, ele realizou uma tentativa de se retratar, utilizando de artif\u00edcios como a quantidade de mulheres que trabalham em suas empresas, assim como o fato de sua s\u00f3cia no G4 ser uma mulher, o t\u00edpico discurso de \u201cse tenho amigas mulheres, por que eu seria machista?\u201d. Tudo que foi proferido \u00e9 bastante problem\u00e1tico por diversos motivos. Tallis possui o direito de preferir se relacionar com uma mulher que demonstre tais caracter\u00edsticas – e \u00e9 bem poss\u00edvel que consiga algu\u00e9m que se disponha a isto, j\u00e1 que h\u00e1 gosto para tudo mesmo neste mundo-\u00a0 mas, da posi\u00e7\u00e3o em que se encontra, seria prudente ter cautela ao regurgitar um discurso que relega as mulheres \u00e0 posi\u00e7\u00e3o subalterna da qual existe tanta luta em tir\u00e1-las. Mas este post n\u00e3o \u00e9 sobre Tallis e sua vida amorosa; nenhum dos dois s\u00e3o t\u00e3o importantes. A quest\u00e3o aqui \u00e9 como este discurso e a rea\u00e7\u00e3o a ele expressa os avan\u00e7os e o longo caminho ainda a percorrer na luta pela emancipa\u00e7\u00e3o feminina, ou no m\u00ednimo, pela supera\u00e7\u00e3o das formas mais brutas de opress\u00e3o a que s\u00e3o ainda submetidas.<\/span><\/p>

Observando a hist\u00f3ria da resist\u00eancia feminina pela igualdade de direitos, nota-se que, apesar de todos os avan\u00e7os conquistados, a disparidade de g\u00eaneros ainda \u00e9 muito presente em diferentes \u00e2mbitos. Os efeitos do patriarcado na sociedade se d\u00e3o de tal forma que afetam diretamente a divis\u00e3o e a remunera\u00e7\u00e3o do trabalho, impondo obst\u00e1culos para o ingresso e a estadia justa das mulheres no trabalho n\u00e3o dom\u00e9stico. Nesse sentido, criou-se um imagin\u00e1rio em que as mulheres s\u00e3o mais aptas ao servi\u00e7o relativo aos cuidados do lar e dos dependentes do que os homens, uma mera desculpa para que elas sejam sempre subjugadas na sociedade. Assim, posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e outras atividades fora da esfera dom\u00e9stica s\u00e3o vistas como masculinas, e as mulheres que se atrevem a ocup\u00e1-las passam por um processo de \u201cmasculiniza\u00e7\u00e3o\u201d aos olhos da sociedade.\u00a0<\/span><\/p>

A tabela 1 mostra claramente como a divis\u00e3o sexual se d\u00e1, pois as cinco primeiras atividades em que as mulheres possuem maior presen\u00e7a est\u00e3o ligadas ao cuidado com a sa\u00fade, \u00e0 confec\u00e7\u00e3o de vestu\u00e1rios e \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

Tabela 1 – Atividades em que as mulheres possuem maior presen\u00e7a, rendimentos m\u00e9dios e raz\u00e3o homens\/mulheres.<\/span><\/p>

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Fonte: RAIS\/MTE<\/span><\/p>

Segundo o 2\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, que utiliza dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2023, as mulheres recebem 20,7% menos do que os homens nas cerca de 51.000 empresas analisadas que contam com 100 empregados ou mais. A m\u00e9dia remunerat\u00f3ria dos homens \u00e9 de R$4.495,39, ao passo que a das mulheres \u00e9 de R$3.565,48. Nesse sentido, observa-se que as mulheres ainda sofrem com a exclus\u00e3o no mercado de trabalho, uma vez que a igualdade salarial \u00e9 prevista na CLT desde 1943, mas a maioria das empresas se isentam dessa obriga\u00e7\u00e3o. Em termos de cargos de lideran\u00e7a, como o de CEO – destacado por Tallis Gomes – as mulheres recebem 27% menos do que os homens. Nas fun\u00e7\u00f5es de n\u00edveis superiores a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior, chegando a 31%.<\/span><\/p>

\u00c9 necess\u00e1rio que, al\u00e9m de combater discursos patriarcais e machistas como o de Tallis Gomes, as pol\u00edticas de equidade salarial e de oportunidade estejam cada vez mais fortes no \u00e2mbito brasileiro. Somente assim as mulheres ser\u00e3o libertas das amarras hist\u00f3ricas e poder\u00e3o prosperar nos espa\u00e7os que podem – e devem! – ocupar.<\/span><\/p>

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Autora: Beatriz Ac\u00e1cio, sob orienta\u00e7\u00e3o do professor Bruno Lazzarotti<\/span><\/p>

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*O Observat\u00f3rio das Desigualdades \u00e9 um projeto de extens\u00e3o. O conte\u00fado e as opini\u00f5es expressas n\u00e3o refletem necessariamente o posicionamento da Funda\u00e7\u00e3o Jo\u00e3o Pinheiro ou do CORECON \u2013 MG<\/span><\/p>

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Refer\u00eancias<\/strong><\/p>

Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. 2\u00ba relat\u00f3rio de transpar\u00eancia e igualdade salarial. 2024.<\/span><\/p>

Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Mulheres ganham 20,7% menos que homens em empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, aponta 2\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. 2024. Dispon\u00edvel em: <\/span><https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2024\/Setembro\/mulheres-ganham-20-7-menos-que-homens-em-empresas-com-mais-de-100-funcionarios-aponta-2deg-relatorio-de-transparencia-salarial>.<\/span><\/p>

BOLZANI, I. g1. Ap\u00f3s dizer ‘Deus me livre de mulher CEO’, Tallis Gomes \u00e9 criticado e pede desculpas. 2024. Dispon\u00edvel em: <<\/span>https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2024\/09\/20\/tallis-gomes-deus-me-livre-de-mulher-ceo-desculpas.ghtml>.<\/span><\/p>

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